답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따라 포함된 시간 이상으로 근무하는 경우에는 수당이 나오겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 휴직을 위한 조치를 취하는 등의 노력이 없었던 것으로 보입니다 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정해진 기간은 존재하지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일부터 퇴사일 까지를 경력으로 치겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미지급 임금을 받기 위해 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 다 소진하고 퇴직하여도 되고아니라면 수당으로 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 간이대지급금의 한도는 천만원입니다.사업주가 순순히 준다면 소송까지 가지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 하는 경우에 30일의 기간을 두고 예고를 하거나아니면 즉시 해고 하는 한 해고예고수당은 줘야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당할 여지는 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료로 인한 퇴직이라고 쓰시면 낫겠습니다.해고 처리 될 수 있을지 모르겠습니다.실질이 해고임을 주장하여 다투어보아야 합니다.