답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 판단에 아르바이트 생도 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일당이 얼마인지 알 수 있으려면, 시급을 알아야 하겠습니다.적정한 임금 수준이 얼마냐는 질문이라면, 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사를 하더라도 추후 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험을 처리해 주는 경우 고용관계가 있는 사업주가 처리하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 업무 강도에 대한 것을 규정하고 있진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡은 가능합니다만,소득이 잡히는 이상 세금은 필연적이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 시 사직서를 제출하시되, 사업자 권유로 인한 사직이라는 점을 명확히 하시고사진도 찍어두시는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고라면, 기숙사도 퇴거하여야 하겠습니다.합의가 아닌 협의인 이상 그렇습니다.자발적 퇴사라면 실업급여는 당연히 못 받습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건설근로자라 하더라도 일용직으로 근무하는 것으로서,다음날 근무가 예정되어 있지 않는 일용직은 무급처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에는1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이 들어가야 하며,임금은 시급을 알 수 없기 때문에 답변드리기 어렵습니다.