답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야간근로는 22시부터 06시 까지의 근로를 의미합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없는 회비 공제는 타당하지 않겠습니다.처음 작성한 근로계약서에서 부서가 고정적으로 되어 있는 것이 아니라면 문제는 없겠습니다.네

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 부여하였다 하더라도, 입사일 기준으로 재정산하여야 합니다.그러한 경우 26개가 부여되었을 것이므로추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로자로 근로를 제공한 것이었으나, 단순한 행정실수라면,소급 가입 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 예고 수당을 지급하고 미리 해고하거나,30일의 기간을 주되 출근하도록 하는 것이 일반적이나유급휴가 처리할테니 나오지 않도록 조치하는 것도 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자라면 근로자로 신고하는 것이 사업주 입장에서도 향후 문제를 만들지 않는 가장 좋은 방법이리라 생각합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단축된 근로시간 만큼 비례하여 지급하고, 그렇게 지급된 연차 시간을 사용할 수 있도록 해야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 휴가를 사용한다고 할 때, 해당 휴가 규정을 최우선으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민연금에 가입한 기간과 개인별로 연금으로 투입한 금액에 따라 달라지므로 대답이 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 지급과 관련하여 회사의 규정에 따라야 하겠습니다.규정이 없다면 지급 의무도 없겠습니다.