답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우로서 1년을 넘게 근로하는 경우 퇴직금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임산부 단축근로 신청 시 이를 허용하여야 합니다.신청에 맞게 허용해 주면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민연금 보험료율은 9%로 사업주와 근로자가 각각 절반을 부담합니다.상한은 정해져 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,해당주에 개근 하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급 자체에 주휴수당이 포함되어 있는 것이 아닌지 확인해 보시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보아야 합니다.근로한 기간에 대하여 언제 임금이 지급되는 지를 살펴 보시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면아니오 작성해야 합니다.연차는 발생하지 않습니다.그만 두고 싶으실때 그만 두셔도 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용을 봐야 알겠습니다만,원칙적으로는 주말근무에 대한 수당이 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번 더 계약서 작성하면 6개월을 근무해야 한다는 말이 이해가 되지 않습니다.1년에 1년 연장후 계약기간 만료로 볼 수 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 진정 또는 고소를 하더라도 사업주가 단순히 늦게 지급하는 경우 이를 앞당길 방법은 없습니다.