답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용공고와 달리 업무조건 및 계약이 이루어졌다면 이는 신고가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1일 8시간 근로자인 경우 10시간 근로했으므로1번이 맞겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제의 특성상 그러할 수 있습니다.그러나 평균값을 내어 지급하는 것이기 때문에 문제는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 규정은 없습니다만, 차후 사외에서 분쟁으로 이어질 경우 조사에 대한 신뢰도 문제는 발생할 가능성이 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 총 26개의 연차가 발생했겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 3.3% 소득세나 위촉계약서는 근로자로 근로하는 것이 아닌 개인사업소득자의 형식입니다.근로자라면 근로계약서 체결 및 4대보험 가입하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,배달대행을 하실 때 근로자로서 업무를 한 것인지,개인 사업자로 하신 것인지에 따라 달라지겠습니다.전자라면 가능하나 후자라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로가 고정적으로 이루어져, 1주 15시간 이상 근로자로 볼 수 있을 정도가 아니라면 문제는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 발생하지 않은 경우에 퇴사를 하는 경우를 말하는 거라면 아무것도 받을 건 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고로 볼 수 있겠으나, 기존의 계약서와 당시 대화 녹음 등 위 상황을 증빙할 수 있어야 하겠습니다.