답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고 진정이 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 퇴직금을 포함하는 계약을 체결하더라도 무효입니다.주휴수당은 시급에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문만으로는 근로시간 등 알 수 있는 것이 없어 답변도 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 만료로 인한 근로관계 종료이므로 사유는 충족되고2년 근로이므로 피보험단위기간 180일도 충족 되었으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 사무직은 인정 되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 말하지 않더라도 관할 노동청에 곧바로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 관여하기는 어려울 것이고법원에서 해결하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없이 근로조건을 저하할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 자유이며, 사유가 중요하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익 변경이라면 근로자 대표가 있더라도, 근로자 전체의 과반수 동의를 얻어야 합니다.