답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터 담당자에게 확인하는 게 정확하겠습니다.아니오이직 사유가 자발퇴직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하지 아니하였다 하더라도 구두로라도 소정근로일이 정해져 있다고 본다면 그렇겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 상관관계가 없습니다.아르바이트는 단기계약이 될 수도 있고, 기간의 정함이 없는 계약이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전직을 이직으로 보지 아니하고 직무 변경이라면보직 전환과 다를 바 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무지 이동이 요건이 아니라,해당 상병과 업무와의 인과관계가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이 유효한지 여부는 회사와 이야기를 해 봐야 알겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 다투는 것이 아니라, 근로복지공단에 입증하여야 합니다.손해사정사는 근로복지공단에서 대리인 역할을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 단절된 것이 아니라면 포함될 수 있겠습니다.