답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,견책이 징계의 한 종류로서 존재하는 것으로 보입니다.관할 노동위원회에 부당 징계를 주장하여 구제신청을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 합의된 임금보다 적게 적시된 근로계약서라면,새로이 작성하도록 요구하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 소정 근로시간이 1주 15시간 미만이라면, 대타 등으로 15시간을 넘은 주가 있더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제는 근로시간의 산정이 불가능한 경우에 가능한 제도로서 포괄적으로 임금을 지급하되,초과근로에 대한 수당이 지급되지 않는 제도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 경우 실업급여 수급 사유에 해당합니다.권고사직은 말해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 위반에 해당할 수 있으리라 판단됩니다.연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청을 이유로 퇴사시키는 것은 타당하지 않으며,해고 처리하는 경우에도 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 다른 개념입니다.소정근로일이 아닌 휴일에 근로하는 경우에 휴일근로수당이 발생되며,주휴수당은 주휴일에 유급처리되는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간에 대한 대가가 월급이므로,해당 근로시간을 지켰다면 월급에서의 불이익은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급일과 해당 지급일 사이에 지급하는 기간을 고려한다면질의 내용대로 지급되는 것이 타당하리라 판단됩니다.