답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거부 후 해고 하면 해고조치 된 것이겠습니다.압박으로 퇴사는 자발퇴사겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 사유로 취업제한이 생길일은 없으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단축근무 신청 시 회사는 이에 응하여야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴는 주간을 어떻게 정햇느냐에 따라 다르겠고6월 월력상일수는 30일 입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로 계약직을 구하여 1달 근로 이후 실업급여을 받는게 낫다 생각됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 않았을 때 지급되는 수당을 미리 월급에 포함시켜연차를 사용하는 경우 차감되도록 만든 경우로 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 라면 해고 30일 전 통보 하거나 해고예고 수당을 지급하야야 하고부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.다만 권고사직이라면 거절 하셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직처리 될 것이고 취소는 안되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 분 4대 보험비를 공제 하고도 납입하지 않은 것이 아니라면부담하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot가 설정되었다면 네 맞습니다.네상기 질문만으로는 알 수 없습니다