답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 새로 작성했으므로 권고사직으로 보기는 어려울 수 있습니다.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대략적으로 2주 교육 기간에 대한 임금이 맞다면 제대로 입금된 것이겠습니다.확인이 필요하다면 회사에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용으로만 볼 때는 실업급여 수급이 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 처리 되는 경우에는 계속근로기간으로 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 조건으로 진행하는 경우 수급자격에 해당하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 질의자분의 계산을 주장하시어 임금체불을 걸 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로 시 지급 즉 실비 개념으로 보입니다. 안줘도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 무단결근 직원을 처벌하기는 쉽지 않습니다.새로운 직원을 구하시는데 노력 하시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리됨으로써 퇴직금이 낮아 질 위험이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 관리하더라도 입사일 기준으로 정산하여 유리하게 부여해야 합니다.