답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 회사 내 근로자가 아니므로 노동법적으로 방법은 없어 보입니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 급여 지급 규정이나 관행에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근무한 것임에도 불구하고 4대보험에 가입하지 않은 것이라면 소급 가입을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당겨썼더라도 연차이므로 1주 전체를 연차처리한 것이 아닌 이상 발생하겠습니다.그렇지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급처리 되는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의 내용은 맞는 내용입니다.연달아 사용도 가능함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸직 금지 조항이 있는 것은 맞으나, 그렇다 하여 해고를 할 수 있진 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 소진 후 퇴직이 미약하게나마 이득이겠지만, 큰 차이는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민권익위원회에 올리더라도 실질적인 구제방안이 될 수는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 맞습니다.산재보험으로 인한 기간은 연장될 수 있습니다.개인의 선택의 문제입니다..