답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 가능합니다.발생한 휴가를 소진하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실을 증빙할 수 있는 경우거나 근로자가 인정하는 경우차감 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 인한 경우에는, 현 사업주가 포괄적으로 승계했으므로 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 존재하는 것이 분명히 낫습니다.관할 노동청에 신고하셔야 하므로 출석한다면 맞습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 통상 식사시간으로 할애하는 경우가 대다수입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표로서 근무 내용이 회사에서 8시간을 보내야하는 것은 아닐 수 있으므로신고를 하더라도 이득이 있어보이진 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 휴게시간 이상으로 휴게를 하는 경우 월급에서 차감될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 방법은 평균임금을 구하는 방식을 묻는 것 같습니다.통상임금은 별개입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정상 질병휴가가 있는 경우가 아니라면 개인 연차 처리 해야 하겠습니다.