답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 중복가입이 불가하나 나머지는 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고객응대 업무를 함에 있어 많이 힘드셨을것으로 보입니다.상기 사유만으로 해고를 한다면 다투어볼 여지가 있으리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법을 악용하는 자가 문제인 것이라 생각합니다.휴게시간을 정확하게 보장받으시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 연차를 자유로이 사용할 수 있습니다만사업주에게 사업운영 상 불가피한 사정이 있는경우 시기변경 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.다만 상시 5인 미만 사업장은 휴일 규정이 적용되지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당된다고 장담할 수 없습니다.자발퇴직 후 직괴 인정 시 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사건마다 다를 수 있습니다.네업무 지시 내역 등으로 근로를 주장해 볼 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 볼 경우11+15+15하여 총 41개 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년의 기간을 보되4주 평균하여 1주 15시간 이상이어야 퇴직금이 발생하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우 지급되는 수당입니다.