답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,맞고 틀리고는 없습니다.계약서에 정하기 나름입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병 휴직 및 휴가 시에는 출근으로 반영하지 않을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 쓰지 않았더라도 근로자로 채용한거라면 해고 시 부당해고가 될 수 있습니다.권고사직 처리가 좋겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다.시급을 알 수 없으므로 답변이 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여를 연장근무로 넣는 다는 것의 의미에 대해 이해하기 어려우나퇴직금 산정에 포함되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 신청에 위법함이 없다면, 근로자의 요청을 받아들여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교육시간도 업무를 위한 것이므로 전부 시급으로 주어야 하리라 생각됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일 즉 휴일에 근무한다고 위법은 아닙니다.수당을 받으면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라는 가정이더라도휴게시간 위반이며 시급을 모르기때문에 답변이 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 상기 위 사정과 관계없이첫 출근 즉 근로계약 시작일로부터 기산하면 됩니다