답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.실제로 어떻게 평가가 이루어졌는지, 알 수가 없기 때문입니다.부당해고로 다퉈보셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가정에 기반한 질문으로 보입니다.상기 가정이 발생할 가능성은 매우 낮으나, 질의대로 하시면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 늦은 경우임금체불인 것은 맞으나, 지급이 된 이후라면 실익이 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,치유 된 이후고 증상이 고정된 경우장해등급 판정을 받게 됩니다.심사 일정은 각 지사 사정에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 다르나 스케쥴 근무로 돌아가는 경우 사전에 시기를 협의해야 하기도 하고당일 신청도 가능한 회사도 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 평균임금으로 계산되고평균임금 계산법이 상기의 질의 내용과 같기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자가 10인 이상인 경우 취업규칙을 작성하도록 하고 있습니다.근기법 제93조입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 제외한 순수 근로시간을 10시간으로 친다면(50+8)*9860*365/12/7로 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,형식을 프리랜서로 꾸몄더라도 실질이 근로자라면 4대보험 가입등 근로자로서 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 내 조직문화 화성화 방안에 따라, 기업별로 패밀리데이 등으로 시행되는 경우가 있습니다만정부 차원에서의 논의는 없는 것으로 알고 있습니다.