답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직은 말 그대로 업무 및 직무를 쉬는 것 입니다.당연히 응하지 않아도 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 지시로 점심시간에 업무를 진행 한 것이라면 휴게시간 동안의 임금을 지급 받을 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만근로자의 경우에는 3월 4일 입사라면, 다음 매 달 4일에 1개씩 총 11개가 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당을 지급하지 않고 일방적으로 임금 삭감하는 것은 임금체불이겠습니다.1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정OT제도라고 하여 모든 초과근로에 대하여 수당을 받지 못하는 것은 아니고근로계약서상에 잡혀 있는 시간을 초과하면 지급되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일로부터 14일 이내이므로5월 1일부터 14일로 계산하시면 되겠습니다.

1주 소정근로시간이 16시간이라면, 주휴수당으로 지급되는 부분은 3.2시간치 겠습니다.3.2시간 곱하기 9860원 곱하기 해당 월 만근 주를 계산해 보시면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 1주 15시간 근로제공을 한 것이 맞다면 퇴직금 발생할 수 있습니다.최종 3개월 간 임금 총액을 해당 기간의 월력 수로 나눈 금액에 30을 곱하고 근속연수를 곱하면 대략적 금액이 나오겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일학습병행제로 첫 회사 출근한 8월 1일부터의 업무 내용이현재 수행하는 업무와 다름이 없다면, 해당시기부터 포함은 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 만료로 인한 근로관계 종료로 보입니다.실업급여는 가능하나 해고가 아니므로 해고예고수당은 없겠습니다.