답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직협의가 되지 않은 상황으로서 퇴직금이 낮아질 수 있으며, 급작스러운 퇴사로 인하여 실제 손해가 발생하게 될 경우 손해배상을 하여야 할 가능성도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사실관계가 해고인지는 별론으로 하고,최저임금 미달과 체불임금은 관할 노동청에 진정을 제기함으로써 처리하여야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이전에 근무한 기간에 대하여 구직급여를 수급하지 않았다면 합산 가능하며피보험 단위기간 180일 충족하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.상기 해고가 부당해고로 인정되는 경우에는 가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장에서 1주 52시간 초과의 경우에는 자발적 퇴직이더라도 구직급여 지급사유겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 업무와 관련이 있음을 본인이 주장해야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 월 기준으로월력상 일수 대비 근로 제공일을 비례하여 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 작성한 계약서 상 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 무효로 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대지급금 제도의 경우 퇴직금은 700만원을 한도로 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지배관리 하에 있는 회식 자리에서 상해를 입는 경우 관련 산재보상법에 의해 보험급여를 받을 수 있습니다.