답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 사유는 자진퇴사여도 실업급여를 신청할 수 있는 예외사유에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 대체휴일제도를 말씀하신 것 이라면 적법한 휴일대체의 경우 가산수당 지급의무가 면제됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 사업장에 먼저 확인해보심이 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법에 따라 2회이상 연차촉진 하였음에도 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해서는 보상의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취업규칙이 있는경우 취업규칙 내 징계규정에 따라 징계위원회를 구성 및 출석통지하여 소명기회를 부여한 후 그에 맞는 징계처분을 내리시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사직서 제출 후 사직서가 수리되면 사직서에 기재된 날짜에 따라 효력이 발생합니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없지만 근로자의 갑작스런 퇴사로 인하여 손해가 발생한 경우 손해배상청구 가능성은 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수는 사유발생일 이전 1개월동안 사용한 근로자 총인원을 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다. 따라서 추석 근무 이전 1개월을 검토해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 27조는 해고시 서면통지 규정입니다. 3개월의 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간만료시 근로관계가 자동종료되며 별도 통지의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 퇴사사유는 마지막 직장의 이직사유로 결정됩니다.다만, 마지막 직장에서 1개월 이상 계약직이 아니라 3주 계약직 이었다면 실업급여신청이 어려워 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 판단을 위해서는 근로계약서 검토가 필요하나 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였다면계약 기간 만료시 연장의사가 없다면 근로관계는 자동종료됩니다.감사합니다.