답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 22시~익일6시 사이의 근로에 대해서는 야간수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.알바와 정규직 계약사이에 단절기간이 없고 업무의 동일성이 인정된다면 근로관계가 이어진 것으로 볼 수 있습니다.따라서 알바때부터 근로기간을 산정하여 퇴직금 발생여부를 판단해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 이직일 전 소정근로시간 및 평균임금에 따라 구직급여일액이 달라집니다. 소정근로시간이 8시간 이상인 경우에만 실업급여를 신청할 수 있는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 수습기간을 둔 정규직(기간의 정함이 없는 계약)으로 채용되었으므로 사업주가 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우에는 해고에 해당합니다. 사업주와 합의하여 퇴사하는 경우에는 권고사직 또는 자진퇴사로 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금전액지급원칙상 근로자 급여에서 사업주가 임의로 불량건이나 분신건에 대해서 공제할 수 없습니다.관할 노동청에 진정을 제기하시어 해결 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험 가입은 근로자가 직접 가입 신청하는 것이 아니라 사업장에서 가입신고를 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1일 최대 소정근로시간은 8시간이며 이를 초과하는 근로시간은 연장근무입니다.따라서 토,일 최대 소정근로시간은 16시간으로1일 소정근로시간은 16/5 = 3.2시간입니다.따라서 연차시간도 3.2시간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.헌법에서 직업선택의 자유를 보장하고 있으므로 경업금지약정을 체결하였다고 하여 그 유효성이 항상 인정되는 것은 아니며 보호할 가치가 있는 사용자의 이익, 경업금지 기간 및 지역 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 합니다.따라서 그 기간 및 지역이 장기간이고 광범위 하다면 인정되지 않을 확률이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무단결근하는 경우 2~3회 출근을 독려한 후 그럼에도 답변이 없는 등 출근의사가 없다고 판단되면 자진퇴사로 처리합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 실업급여 수급액은 최종 이직한 직장의 평균임금 및 소정근로시간에 따라 달라집니다.감사합니다.