답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여 지급의 주체인 질문글 내용의 사장님을 피진정인으로 하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 정해진 근로계약기간을 채우지 못하더라도 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 회사에 먼저 신고한 다음 괴롭힘 조사에 대한 결과가 나오고 이에 불복시 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원천징수영수증은 국세청홈택스 에서 발급가능합니다. 재직증명서는 회사에서 발급해 줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.표준근로계약서는 말 그대로 표준이므로 법에 저촉되지 않는 선에서 추가 기재할 수 있습니다.다만 질문글의 벌금조항은 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서를 먼저 검토해 볼 필요성이 있습니다. 계약직으로 입사하셨으면 계약종료 통보에 불과하여 해고가 아니고 정규직으로 입사 후 수습기간을 가진것이라면 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려워 명확히 답변드리기 어려우나 190전후로 예상됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간이므로 휴게시간에 근무지를 이탈하였다고 하여 징계할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 의무적으로 4대보험을 가입해야 합니다. 따라서 근로자라면 실제 입사일 기준으로 4대보험을 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여지급일은 회사가 정하기 나름입니다. 급여를 특정일에 지급하는 이유는 주로 회계 처리를 용이하게 하고, 근무일 기준으로 급여를 계산하기 위해서입니다. 감사합니다.