답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 근로기준법 등 노동관계법령에서는 경조휴가에 대하여 보장하고 있지 않습니다.따라서 회사에서 아무런 경조휴가를 부여하지 않더라도 법 위반은 아니며보통 회사들은 임의로 복지성으로 부여하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.발생하는 연차의 경우 미리 사용하는 것은 회사의 승인 하에 가능합니다.따라서 장래에 발생을 가정하고 미리 사용하기는 무리가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 노란봉투법은 통과되지 않았기 때문에 그로 인한 노동자 권리 개선 효과를 측정하기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원의 경우에도 기간제법에 따라 관리자로서 연봉이 7800만원 (2024년도 기준) 이상인 경우라면계약해지가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제의 경우 급여가 줄어들게 되므로 그 이전에 보통 퇴직금 중간정산을 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일 산정할 때에는 최종 이직일 기준 이전 18개월을 산정하기 때문에실업급여는 될 것으로 보이나, 비자발적 퇴직이 필요하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세금에 관한 부분이므로 세무사 상담을 받아보시기를 바랍니다.카테고리 선택이 잘못 되신 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계해고의 경우에는 이후 입사하는 회사에서 알기 어려우며그 귀책 정도에 따라 실업급여 수급 자격 여부가 달라질 수 있습니다.중대한 경우에는 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금에 별다른 출근일 조건이나 지급일 기준 재직 조건 등이 없다면상여금 또한 통상임금에 포함하여야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇기 때문에 월 기준으로 60시간을 산정하는 것이 아니라4주를 기준으로 60시간 여부를 산정하게 됩니다.감사합니다.