답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 근로소득이 있으면 세금은 내야 합니다.네근로소득인데, 소득처리를 안 하는 상황입니다.형사처벌이 될 수 있으나 세법 영역이므로 세무사 상담 이용 바랍니다.세금처리를 해달라고 요청하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사 진단에 따라 해당 질병으로 업무를 할 수 없어야 하고회사에서도 별도 질병휴직을 내어줄 수 없는 경우로 불가피하게 퇴직해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직 사유가 계약만료, 해고, 권고사직 등으로 비자발적 퇴직이어야 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 50% 가산 수당은 받을 수 없으나일한 시간에 대한 시급은 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 이상이라면 연간 출근률 80% 이상만 된다면 연차는 정상 부여받을 수 있습니다.다만, 주휴수당은 공제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 반드시 최종 퇴직 시에 정산되어야 하며퇴직급여법에서 정한 사유 외에는 중간정산은 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하려면 근로자 동의가 있어야 하므로근로자가 이에 응하지 않으려면, 권고사직을 거부하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 사용하지 않은 연차휴가의 경우에는 통상임금으로 산정되어 수당으로 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 영세한 소상공인 사업장이므로 채용절차법 적용 제외여서신고하기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건을 정하였다면, 명칭이 취업규칙이 아니더라도법률에서 정한 취업규칙에 해당할 수 있습니다.따라서 이 경우 개정하였다면 개정 신고를 관할 노동청에 해야 합니다.감사합니다.