답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 정확한 상황 파악이 어렵습니다.구체적으로 기재를 해주시면 답변 드리도록 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법상, 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있다면그 기간만큼은 육아기 근로시간 단축 사용도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 계약 연장을 원하는데 근로자가 연장을 원치 않는다면이는 실업급여 사유로 인정받을 수 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 100% 사건 진행이 가능하다 말씀드리기는 어렵겠습니다.우선 단톡방 강퇴 등 보았을 때에는 해고 조치의 일환으로 볼 수 있으나그 외에 여러가지 사정을 함께 고려해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 보았을 때에 1년 이상 근무한 케이스에 해당하기 때문에15개 연차 발생하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당을 주지 않으려는 꼼수로 보입니다.사직서 작성 거부하시고, 해고예고수당 미지급으로 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정경쟁방지법에 따른 사유에 해당되지 않는다면, 그와 같은 포괄적 경업금지 약정은 효력을 인정받기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에서는 같은 회사에서 연속하여 근무하는 것이 아니므로실업급여 받으시는 데에는 문제 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험은 사유 발생일로부터 14일 이내나머지 3대보험은 다음 달 15일까지입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금의 10%를 감액 적용하려면, 1년 이상 근로계약을 적용하여야 합니다.따라서 3개월 근로계약 시에는 3개월 수습기간을 두더라도10% 최저임금 감액은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.