답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 모르는 부분은 남겨두시고연락처는 그 회사에 담당자 등 아무나 남겨두시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 처음 작성한 근로계약서 상 5월31일부로 계약만료 가능 여부와23년 작성한 근로계약서가 효력이 있다면 근로자와 처음 작성한 계약일자로 합의하여 계약만료 가능 여부 > 아뇨, 2023. 12. 31까지로 최종 갱신했으니 그거대로 처리하셔야 합니다.2023. 5. 31.부로 계약만료처리하시려면 다시 쓰셔야 합니다.2. 상기 내용대로 회사 분위기를 흐트리며 선동하여 동료들이 불편해하는 행위가 있을시 해고 가능여부 및회사 불이익 ( 권고 및 해고는 패널티가 있는건 알고 있습니다.) > 5인 이상 사업장의 경우 부당해고에 대한 검토는 말씀주신 내용만으로는 판단이 어렵습니다.3. 본인이 퇴사의사를 관리자에게 하였고 (유선상) 회사에서 승인이되면 본인이 퇴사의사를 철회하여도 퇴사처리가 (자진퇴사) 가능한지 > 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주는 것이라면 직장 내 괴롭힘 해당 소지도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 그런건 없습니다.주휴수당은 업종 상관없이 1주 15시간 이상 근무 시에 모두 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 5인 미만 사업장 가정으로 통상시급은 11,196원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로자 퇴직급여보장법에 따른 최저 기준은 똑같으나옛날 기준이 남아있는 회사는 누진제를 적용하기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨 그러지는 않습니다.걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 손해배상 책임 여부는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사 휴가 중에 있는 휴일을 포함할지 말지는사규에서 정한 바에 따릅니다.다만, 배우자 출산휴가는 고용노동부 행정해석에 따라근무일에만 쉬는 것이라 휴일은 빠지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근무 시에는 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.