답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계는 지속되고 있기 때문에 토요일부터 휴가라고 하더라도주휴수당은 정상 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 본래의 소정근로시간으로 환산하여 8시간 기준으로 보아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴일은 근로자와 협의하여 매번 다르게 정하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법정 휴가는 아니어서, 부여 여부는 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 따라 정산하였을 때에, 잔여 연차가 있다면 수당 정산 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 사정이 있다면 근로자의 연차 신청에 대해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 사람마다 성향에 편차가 있어 다를 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 날이 더운 7월 말이나 8월 초중순이지 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 연차대체 합의를 하였다면 연차 처리는 위법은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시 잔여 연차가 남아있다면 법에 따라 수당 정산받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.