답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급 및 상여는 법에 정한 바가 없어 회사 재량이므로어떤 임금을 기준으로 하든 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.근로계약서에 그와 같이 기재되었어도최저임금법 위반으로 효력이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 사유에 해당한다면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 -. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법의 측면에서 다른건 없지만일반적으로 계약직은 계약기간을 정하지만 주 40시간인 경우가 많고알바는 보통 계약직이면서 단시간인 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점 알바는 기타 단순판매업에 해당하여 단순노무직에 해당합니다.1년을 못 채우고 퇴사하더라도 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 근무시간 15.67시간15.67시간 전부 연장근로 1.5배2.33시간 야간근로 시간 0.5배9,620원 기준 237,325원 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 산정 상에 오류가 있었을 수 있으므로회사에 문의가 필요해 보입니다.다만, 급여명세서는 단순 설명자료에 불과하므로근로계약서상의 금액이 더 중요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제에서 시급제로 변경하는 것은 근로계약상 기재 사항에 해당하므로근로자 동의 없이 일방 변경은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 강제하는 경우라면 근로시간에 산입하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일이 아니어도, 1주 근무일을 개근하면주 2일 근무자라도 (1주 15시간 이상 근무한다면) 주휴수당 받을 수 있습니다.1주 5일 모두 근무해야 주휴수당이 나온다는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.