답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 추가 신고 사항을 파악하기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 있다면 노동청에 신고하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 해당 내용만으로 손해배상 청구는 현실성 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 적용에 있어 상시근로자에는 알바생도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택적 근로시간제 적용 후 초과근로 분은 보상휴가로 부여 가능합니다.보상휴가는 1:1.5로 부여해야 하며, 1:1로는 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우에는 초과 수당 요구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 연차 대체 합의한 경우에는강제 사용될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 소진은 가능하나, 다만, 퇴직 전 인수인계 등으로회사에서 일부 연차는 반려할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 더 했으니 급여는 더 받습니다.다만, 법정 가산수당은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.괴롭힐 목적으로 업무량을 늘린게 아니라면업무량이 늘었다는 이유만으로 괴롭힘이라 볼 수 없습니다.그리고 대표가 본인 사업이라면, 업무 중 태만은 본인 사업에 해가 가는 것이지이걸 근로자가 신고할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.