답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 통상임금에 넣는게 관건이기 때문에기본급이건 월봉이건 크게 의미 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금액과 무관하게 그 이상을 받고 있던 직장인은덜 올랐을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상한액은 어느 소득 기준 이상이어도 무제한적으로 연금보험료가 올라가는 것은 아니고하한액도 어느 소득 기준 이하여도 얼마만큼은 내야 한다는 의미입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 내부 프로세스상 사직서가 필요할 수도 있으나법적으로 작성해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 어떤 노동법 위반 신고가 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 직급을 기준으로 하는게 아니라직급, 연령, 근속기간, 부양가족, 인사평가 등급 등을 종합하여 판단합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 차이가 있어 채용 결정이 달라질 수 있었던 정도의 사정이라면채용취소 사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무기간이 다시 정해진 것은 없으나육아휴직 신청 시 1개월 전 신청해야 합니다.사업주와 협의하면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 임금지급 의무를 해태하였으니근로자로서도 근로제공을 중단할 수도 있을 것이나회사에서 무단 퇴사로 인한 문제제기를 할 수 있으니가급적 1개월 퇴사 노티를 준수하시는 것이 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 겸직금지 위반에 해당되는지 검토가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.