답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로가 엄격히 제한되기 때문에 회사에서는 당연히 거절할 수 있습니다.그것이 근로자를 보호하는 목적이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가 사용촉진에 따른 연차 촉진 안내로 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 잔여 연차 소진 불가하다는 사규는근로기준법상 근로자에게 보장된 연차 시기지정권 침해로 보입니다.노동청에 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시키는 행위를 해야 하며원칙적으로는 회사에 신고를 하되, 대표자 등의 사용자의 괴롭힘 행위는노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 귀책으로 대기발령 시에는 1개월도 가능하고급여를 25% 지급도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 정당한 해고 사유라고 보기는 무리가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 하다 보면 출장이 있을 수도 있습니다.출장 명령이 있었다 하여 퇴사한다고 실업급여가 지급되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 따로 명시한 바가 없다면근로계약서에 정한 바에 따르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 끝난다고 계약만료가 아닙니다.수습기간 끝나면 수습 해제로 본채용 진행되므로 그대로 계약 계속되며이때 그만두면 자진퇴사가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 구체적으로 8월 며칠자로 퇴사 통보했고사용자가 수리했다면, 근로자는 일방 번복이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.