답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근무지만 다를 뿐, 한개 사용자의 지휘감독 하에 계속적으로 근무하였다면연속 근무로 보아야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련의 경우아르바이트생이라고 하더라도 그 시간을 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브 지급 조건 등에 대해 구두로만 이루어졌고실제 지급 조건 등을 증빙할 수 없다면, 노동청 신고를 하더라도청구는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5시간씩 근무를 하시면서 30분 휴게시간을 못 받는다고 하더라도이걸 돈으로 환산해 받지는 않습니다.사업주가 30분 휴게시간 미부여한 것으로 처벌을 받을지언정이걸 30분 돈으로 보상하여 근로자에게 지급해야 하는 것은 아닙니다.근로자는 결국 5시간의 근로만 했으니, 5시간분만 급여를 받는게 맞습니다.애초에 30분의 휴게시간은 무급이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본점과 지점을 하나의 사업으로 볼 수 있다면상시근로자 5인 이상으로 볼 여지도 있겠습니다.그렇다면 연장, 야간근로수당도 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 지급은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내 정산되어야 합니다.따라서 별도 협의된 일자가 무엇이고, 언제인지 회사에 문의해보시는 것이 필요하겠습니다.무제한적으로 지급 기한을 연장해주는 것은 효력이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 정산하여, 회계연도 기준보다 더 나온다면잔여 연차에 대하여도 수당 정산해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 6월에 근무한 일수 X 근무 시간을 곱하시고주휴수당도 하루 7시간씩 주 5일 근무하셨다면주휴일인 요일의 수만큼 곱하셔서 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 상실을 떠나 실제 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 부정수급 공모에 걸려 함께 처벌될 수 있으니절대 협조하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.