답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 결국 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과한 근무 시간은 모두 연장근로시간이 됩니다. 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.구체적으로 시간당 얼마 받기로 하신건지 급여조건을 모르니 금액 산정을 어렵겠습니다 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.근로자의 동의 없는 임금 공제는 임금체불이 될 수 있으나 구체적으로 기존에 동의한 공제금액이 채워졌는지에 따라 다르겠습니다 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 한 명이 지각한 만큼 다른 사람들도 추가 근무 해야 한다면 결국 초과근무한 모든 직원에 대한 초과 근무 급여가 지급 되어야 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 퇴직금 정산 등 복잡한 문제가 있으므로 노무사 자문 받아 진행하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 해당 내용 만으로 정확항 답변 드리기 어렵지만 3일 정도 차이로 해고 예고 수당을 청구 하기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

김지수 노무사 입니다. 연장 근무 하였음에도 그에 대한 급여를 완전히 받지 못 하였다면 사업장 관할 노동청에 신고 하셔서 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 결국 해당 내용은 노무사 선임 하여 직장내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고 하셔야 할 것으로 보이며 손해배상은 변호사 선임 하셔서 소송을 통해 진행하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 휴게 시간 중에 쓰러진 원인이 업무상 질병에 의한 것이라는 인과관계가 있다면 근로복지공단에 산재 신청 가능 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.회사에서의 업무로 인해 발생한 것이라는 인과 관계가 있다면 근로복지공단에 근로자가 신청 할 수 있습니다. 감사합니다.