답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 회사는 사업이 어렵다고 하더라도 근로자의 의사에 반하여 권고사직을 할 수 없고 이는 해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 금융 업종의 희망퇴직 조건은 근속연수 직책 나이 부양가족 수 등에 따라 매번 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로기준법상 연차 유급 휴가를 사용 할 때 반드시 사유를 기재해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 해당 내용은 외교부 등 유관 기관에 물어 보시길 바랍니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 만 2개월만 근무 하는 경우에 해당하므로 연차는 1개만 발생하게 됩니다 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로기준법 제6조는 성별 국적 신앙 사회적 신분을 이유로 차별을 금지하고 있으므로 업무의 특성 등을 고려한 합리적인 조치는 해당되지 않는다고 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요, 김지수 노무사 입니다 근로계약서 미작성과 관련하여서는 사업장 관할 노동청에 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 최종 퇴직하는 시점까지 근속 기간을 산정하면 만 3개월이 되기 때문에 해고예고수당 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 그러한 상황에서는 감단 승인이 새로운 사업자에게 인정 된다고 보기 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 향후 사건 제기도 연동될 것으로 보이므로노무사 선임 및 자문 받아 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.