답변 내역

안녕하세요, 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 휴가는 상시근로자 오인 이상 사업장 에서만 부여 되므로 5인 미만 사업장은 연차 유급 휴가가 부여 되는 게 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 무급휴직 처리가 아니고 개인의 연차를 처리 하는 경우으로 별도 진단서를 반드시 제출 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 휴무를 근로자가 선택 하는 경우라면 마지막 주에도 근로자가 휴무를 선택할 수 있습니다. 그에 따라 급여는 조정 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연차를 사전에 신청 했다 라는 증빙 자료가 있다면 그 서류로 되고 따로 진단서는 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 말씀하신 대로 휴게 시간은 근로자 의 권리이므로 이때 시간에 취침을 금지 하는 것은 부적절 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 최초 입사한 시점부터 계속 근무한 것으로 보며 9월 3일까지 근무 시 연차 총 11개 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시에 휴일 근로 가산 수당이 지급 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 평일에 야근 한다고 하여 법 위반은 아니고 일주일에 52시간 이상 근무한 경우 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 육아휴직 사용 하였더라도 현재 육아기 근로 시간 단축 사용 가능 대상이 된다면 신청 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 작성 해 주신 내용대로 입사 일 기준 연차 휴가를 산정 해 보면 총 발생 연차는 57 개가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.