답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 근무 하였음에도 연차 휴가를 보장 받지 못 하였다면 퇴직하시고 나서 노동청에 신고 하셔서 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 0.5 일의 경우 반차 사용이 가능하므로 그대로 적용 하시고 그 이 하나 그 이상은 가급적 올림하시는 것이 바람직 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 회사에서 선임 된 고충처리 상담원에게 이야기하시거나 또는 인사팀이나 관리 팀원에게 이야기 해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 여름 휴가는 법적으로 보장된 것이 아니며 회사마다 다릅니다. 연차 유급휴가 외로 주는 경우도 있고 연차 유급 휴가를 소진하여 처리하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로 기준 법상 휴게 시간을 보장 받기 위해서는 학원 강사가 근로 기준 법상 근로자가 되어야 하며 프리랜서인 경우 휴게 시간에 대한 법 조항의 적용을 받지 못 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 반 반차 라면 2시간 휴가이므로 6시간 근무 하시면 되고 6시간 근무하므로 휴게 시간 30분 이상 이용 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로 계약서 미작성은 500 만원 이하 벌금 대상이 됩니다. 실제 어떤 형사처벌을 받게 될지는 근로감독관 조사를 통해 판단하므로 현 단계에서는 알기 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 2교대 근무는 24 시간 근무를 2개 근무 방식으로 나눠서 한다는 의미이고 3교대 근무는 3개의  방식으로 나눠서 한다는 의미입니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로 계약서를 입사 이후에 작성 하더라도 작성 하기만 하면은 문제는 없으며, 사대보험은 지금이라도 소급 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용으로 계약서 서명 하더라도 해고 예고 수당 지급에 관한 내용이므로 문제 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.