답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 수습 기간을 계약직으로 한다면 회사에서 계약 종료 하더라도 부당해고로 다툴 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사가 폐업으로 권고사직 퇴직 하는 경우라고 하더라도 추후 이직 시 불이익이 생기지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다 사직서를 작성 하는 것은 법적인 의무가 아니므로 퇴직 하고 나서 작성 하더라도 아무런 법적 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 사직 수리를 하지 않는다고 하여 다른 회사에서 근무 하는 것이 법적으로 금지 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 결국 고령자 고용 법이 개정 되기 전까지는 정확하게 무엇을 진행 했다고 볼 만한 것은 없을 것으로 생각합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 사직서에는 개인 사정으로 퇴사한다고 작성 하시고 큰 업무를 맡은 것도 아니라면 회사에서 문제 삼을 것으로보이 지도 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 1개월 전에 퇴사 통지 하였다면 인수인계만 잘 마무리 하시면 퇴직하실때 문제는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용으로는 실업급여 받으실 수 있으실 것으로 보이고 회사에 이직 확인서 발급을 요청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 회사에서만 승인을 해 준다면 다시 입사를 하는 것이 법적으로 문제 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용만으로는 회사에 실질적인 손해가 발생한 경우가 아니라면 손해배상 청구는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.