답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사의 내부적인 퇴직 절차에 따라 사직서를 작성 하시고 연차 등 소진하여 절차 완료하여 퇴직하시면 되시겠습니다 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 육아기 근로시간 단축은 기본을 1년으로 하되 육아휴직 미사용 기간을 포함하므로 총 3년으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현재 남녀 고용 평등 법에 따라 육아 휴직은 무급이며 다만 고용보험에서 육아 휴직 급여가 지급 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 재입사 전에 임금체불은 인지하고도 근로자가 다시 입사한 것이므로 그를 이유로 퇴직하였다 보기 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 채용절차법 위반으로 신고 할 수도 있지만 아직 회사에서 직접적으로 계약 만료처분으로 해고하진 않았으므로 우선 기다려 보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 조기 출근을 요구 하는 경우에는 조기 출근 하시고 추후수당을 요구 하신 것이 적절해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해외 근무 파견을 위해 회사에서 부담하는 비용이 있으므로 그런 조항 자체가 법 위반이라 보기 어렵습니다. 그리고 약정 기간에 대하여는 법으로 정한 것이 없어 회사에서 자유롭게 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현재 상황에서는 회사가 직접 해고하거나 권고사직 한 것은 아니므로 실업급여는 어려워 보입니다. 다만 퇴직 후 고용센터 에서 다른 근로자더라도 동일하게 퇴직 하였을 것이라고 인정이 된다면 실업급여 자격이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로제공 대가로 지급되는게 아니니일정 비율로 지급되는 급여는 최저임금 적용이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용의 취지상 무급으로 읽히는데, 문언상 유급이므로해당 내용과 같이 기재된 취지 확인이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.