답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 세후 급여에 대하여는 세무사 상담 받아 보셔야 합니다. 세금 관한 부분 이기 때문입니다. 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로 기준 법상 근로자 해당 하는지 여부는 다양한 지표가 고려 되기 때문에 근로 계약서 등 각종 내용을 토대로 노무사 상담 받아 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자의 날에 대한 유급휴일 분과 근로분 각 100%씩에 휴일가산 50%가 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 질문자 분의 경우에는 기본급과 식대를 합한 금액을 209 시간으로 나누시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 인사이동으로 인해 직무 변경 되었을 때 근로계약서에 반영 하지 않다고 하더라도 이를 신고 하기는 어려울 것으로 보입니다. 연차수당에 대한 공소시효는 5년이며 임금 채권 소멸시효는 3년 입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다 급여 미지급에 대하여는 노무사 선임 하셔서 노동청에 임금 체불 신고 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김재수 노무사 입니다. 부당해고 구제 신청에 대하여는 노무사 선임 하셔서 대리 맡기시고 진행하시기 바랍니다. 형사 고소 등에 대하여는  변호사 상담 이용 바랍니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 직원을 해고 할 때에는 직원 규모에 따라 처리 방법이 다르므로 노무사 자문 받아 진행하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 실질이 근로기준 법상 근로자라면 권고사직을 강제 하는 경우에는 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 구조조정 내지 정리 해고를 하는 이유는 그 이전에 비하여 인력이 그만큼 필요하지 않게되었기 때문입니다. 감사합니다.