답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다.휴게시간을 보장받지 못했다면 노무사 선임하여 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주 모두 연차 소진한 경우 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 4시간 이상 근무하면 휴게시간은 30분 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장임에도별도 연차휴가 받지 못했다면, 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생리휴가는 법으로 보장되었으므로 반드시 허용해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 해서 지급해야 하며회사 재량이란건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수당이 적절한지 여부는 구체적으로 급여값을 모두 알아야 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.못 쓰면 수당 주어야 하나법상 사용촉진 절차가 있어 이 경우 주지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사적자치 영역이기 때문에 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로자의 급여 구성을 변경하였다면향후 임금체불 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.