답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일이 애초에 근로일인 것으로 보이므로 별도 수당 안 주셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인별 보수액에 따라 4대보험료는 다릅니다.통상 10% 정도 빠지신다 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로일이 아닌 토요일에 근로한 경우에는상시근로자 5인 이상 사업장 전제 하에 1.5배로 수당 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노무사 방문 상담하여 컨설팅 수준으로 받으셔야 하는 상황으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용일에는 회사에 근무하며 식사하는 경우가 아니므로별도 식대는 지급하지 않아도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6월 6일 현충일에 대해 근로자대표 서면합의를 하시는 경우공휴일에 대해 1:1 대체 가능하기 때문에이렇게 처리하시는 것이 바람직할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요, 김지수 노무사 입니다. 일주일 40 시간 넘지 않으면 연장 근로는 발생하지 않으며 토요일에 근무하더라도 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 총 과로 사용한 연차가 어느 기간에 있는지에 따라 다를 수 있습니다. 퇴직금 산정 기간에 포함된 것이라면 무급으로 처리해야 되는 것이기 때문에 퇴직금에 반영 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 토요일 근로도 휴일이 아닌 이상 연장근로에 해당 되므로 초과근로 수당을 주실 필요 없습니다. 감사합니다.