답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로에 대해서는 1.5배 내지 2배로 받으시면 되고휴가로 받는 것은 별도 도입한 제도가 없다면 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일정이 변경되었기 때문에 회사에 연락하셔서 다시 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직의 경우에도 영업일로만 하는 것은 아니기 떄문에 주말 포함합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 병가를 고려하더라도 출근률은 80% 이상 되므로연차 정상 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6월 6일 현충일8월 15일 광복절9월 중순 추석 연휴10월 3일 개천절 9일 한글날12월 25일 크리스마스 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 외로 병가를 다녀오신 것이라면, 연차 정상 사용 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 일반적으로 근로자 개인 연차를 소진해서 가는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 주에 연차 사용일 제외하고 개근하였다면다음 주부터 무급휴가라고 하더라도 주휴일에 주휴수당 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가는 회사와 협의하여 사용월을 이월하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 법 자체가 적용되지 않습니다.적용되지 않는 법을 적용시킬 방법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.