답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 출근한 사람은 휴업수당 아닌 원래 급여 지급하시면 되며 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해고를 한 것에 대해 부당해고 다툴 수 있으나근로자가 먼저 안 나가겠다고 퇴사하면 문제 삼기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 구제신청 등 노무사 선임하여 대응 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확한 일자 말하지 않은 것은 적법한 해고예고가 아닙니다.예고수당 청구에 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직 제안은 해고가 아니므로 해고예고와 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 위반 등으로 벌금 납부하면 국고 귀속됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기관의 재무 사정 등에 따라 축소될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 며칠 이내로 열람하도록 하는 법 규정은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보호대상은 근로기준법상 근로자이고위반 시 처벌기준은 사내 징계처분입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 취업규칙을 반드시 취업규칙이란 명칭으로 하지 않고다른 규정 등으로 명칭하여도 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.