답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 겹치더라도 고용보험 관련 법령 등 문제 사항 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원이라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면상시근로자 수에 포함이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 예비군 동대에 문의를 하시는 것이 정확하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 동일하기 때문에 단시간 근로자는 아니며불합리한 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공가로 부여해야 한다는 법적 의무는 없으나, 산업안전보건법상근로자의 검진 자체가 의무이므로, 공가 처리가 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.운영시간에 따라 사업자가 다른 것은 아닌 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 허위신고에 대해서는 선생님께서도 증거 자료를 가지고 인사팀에 동일하게 신고 하시는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 권고사직은 근로자가 거부하면 회사가 강제 할 수 없으므로 거부하시고 사직서를 절대 작성 하시면 안 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 그런 경우에는 연차 유급 휴가 사용 촉진이 완료되지 않았기 때문에 잔여 연차는 수당으로 보상 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 육아 휴직 사용 후 복직 한 뒤에 연차 휴가 사용하고 다시 육아휴직 사용 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.