답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 퇴직 할 때 1년 단위 근로계약서를 다시 작성 하시면 계약 만료로 실업급여 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로계약서를 작성 하지 않고 근무 하는 경우에는 추후 근로 조건에 대해서 분쟁이 발생 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 포괄임금제란 기본급과 연장 야간 휴일 근로수당을 별도 구분 하지 않고 일체로 지급 하는 임금 지급방식을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 같은 회사라 하더라도 직종별로 취업규칙을 별도로 제정 하고 운영 하시는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현실적으로 다른 회사에서 근무를 한다고 해서 현재 재직 하고 있는 회사에서 알 가능성은 낮습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 세금 관련 된 내용은 세무사 상담을 받으시는 것이 보다 정확할 것으로 판단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 산재 승인을 받기 위해서는 업무상 원인이 있어야 하며 삼 일을 초과 하는 요양 사유가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자가 질병으로 인하여 퇴사 할 때에는 실업급여를 받기 위해서는 의사 진단서가 별도로 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직장내 괴롭힘 신고에 따라 처리를 하였음에도 신고인이 무단 결근 하는 경우에는 그에 따라 적절하게 징계 조치 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 행정법원에서 이미 확정 판결이 있었던 사안에 대하여 취업규칙 에 이를 반하여 규정한 후에 징계 하는 것은 위법 한 징계 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.