답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 소액을 이유로 현실적으로 손해배상 청구를 하는 경우도 많지 않을 것으로 생각이 되나 그렇다고 하더라도 가능성이 전혀 없는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.재채용을 이유로 근로자의 의사에 반해 퇴직시켰다면 부당해고 소지가 있을 수 있으며 근로자가 이를 수용했다라는 점은 회사가 입증해야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근속한 때에 발생한 월차는 입사일로부터 1년까지만 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 바에 따라 30일은 준수하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구직 당시 안내받은 근로조건과 다르다면채용절차법 위반으로 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직은 원칙적으로 회사와 협의하여야 하고, 협의하지 않고무단 퇴사하는 경우에는 문제가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건 제128조의2에 따라 20인 이상 사업장인 경우휴게시설을 설치해야 하며, 20인이 되는 시점 당일이 아닌상시근로자 수 기준에 따라 20인 이상이 되는 시점이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상 근무하셨으므로 퇴직금 받으실 수 있고, 해고이므로 실업급여도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 아르바이트 채용 한 경우에도 근로기준 법에 따라 근로계약서 반드시 작성 하여야 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 수습 기간 중 본채용 거부도 해고 이기 때문에 사직서를 받으면 해고 관련한 리스크를 예방 할 수 있습니다. 해고 서면 통지를 하는 경우에는 사유와 일자를 분명히 명시하여 기재하여야 하겠습니다. 감사합니다.