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24시간당직근무 다음날 휴일일때랑 아닐때 급여가 똑같은게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 전날 시작된 근무가 24시를 지나 공휴일 근무로 넘어간다고 하더라도휴일근로 여부는 근로의 개시 시점을 기준으로 하기 때문에공휴일에 넘어간 시간에 대하여도 평일에 개시된 근로이기 때문에평일의 근로로 보게 됩니다.따라서 회사의 주장이 위법한 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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시급 11000원 지급하면 최저시급 위반인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 8시간 초과 근로에 대하여는1.5배로 연장근로가산수당을 주어야 합니다.따라서 10시간에 11만원을 지급한다면 최저임금 위반입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.06
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퇴사했는데 좋은직업 있을까요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업이 중요하기 때문에 기존에 했던 업무를 기준으로한번 사람인 등 구직 사이트에서 알아보시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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요즘 알바 구하기가 너무 힘든것같지 않나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경기가 안 좋아지면 일자리가 줄어들 수 있기 때문에질문자 분과 같이 느꼈을 수도 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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산재 진단시 회사 지정(협력)병원에서 하면 더 불리한 진단이 나올까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식으로 의사 진료가 회사 지시에 따라 다르게 나오지는 않습니다.걱정하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.06
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상시 5인 미만 사업장 주휴수당 지급 관련
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근이 아니라면, 지각, 조퇴의 이유만으로 주휴수당을 안 줄 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.06
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직장 내 괴롭힘 가능성 있는 사원에 대한 회사의 대응방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서면으로 받는 것도 중요합니다.결국 경위서, 서약서 등으로 향후 징계의 근거가 될 수 있으므로받아두시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.06
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근로자들의 업무과중으로 인한 시간외근로 요청이 정당한 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간을 변경할 떄에는 근로계약서를 다시 작성해야 하며근로자의 동의 없이 일방 변경할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.06
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프리랜서 급여 계산 관련 문의합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 월급을 일할하는게 맞습니다.따라서 월급 / 30일 X 10일을 곱하셔서 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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퇴사시 연차소진 혹은 연차수당받을 수 있는 상황
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 수당으로 받을지, 소진할지, 어떤게 근로자에게 나을지는근로자의 임금 구성항목에 따라 다릅니다.통상임금의 비중이 높다면 수당으로낮다면 소진하는게 나을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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