답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6월달 급여가 왜 무급으로 처리되는지에 따라 다릅니다.근로자 개인 사유로 무급휴가라면 평균임금에 포함회사 사정이라면 평균임금에서 제외합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서 계약하였음에도 퇴직금을 받으시려면 근로자성이 전제되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금을 IRP 계좌로 받으시고, 본인이 직접 해지하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 일수를 365일로 나누어 계산하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 재해의 내적 요인이라 한다면 작업자의 심리 요인 졸림 등이 있을 것이고 외적 요인이라 하면 외부적인 요인에 의한 사고 원인이 될 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직원이 산재 신청을 하지 않는다고 하더라도 산업재해조사표는 작성하셔서 노동청에 제출 하시는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 변호사 상담을 받아 보시는 것이 보다 정확하고 많은 도움이 되실 수 있을 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용만으로는 구체적인 판단이 어려우나 해당 내용이 사실이라면 해고사유로 인정 가능할 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 실제 근무를 적게 한 것이 맞다면 징계를 받는 것을 피하기나 어려우나 징계 양정인 심할 것으로 보이지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 입사 한지 만 10개월이 넘었다면 연차는 10개 발생했을 것으로 보여 줍니다. 감사합니다~!