답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 입사하고 맞이하는 첫 1월 1일에 비례부여되기 때문에이미 15개로 받으셨다면, 이후엔 최소 15개씩 만 받으실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 협의는 말 그대로 협의만을 의미하므로사실상 별 의미는 없습니다.근로계약서에 기재한다고 하여 반드시 연봉 인상을 약속한다는 것이 아니고다만, 연봉에 대한 협의를 한다는 것에 불과하여 큰 의미를 두실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성을 굳이 거부하지는 않으셔도 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로자를 해고 또는 권고사직 등 비자발적 퇴직시킨다면실업급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 교부되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 개월 단위로 갱신하면서 유지하시는게 낫습니다.불확정 기한부는 기간의 정함이 없는 것으로 간주되어향후 계약만료가 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사나 학원 수강생의 정보를 빼돌려 겸업행위를 하는 경우 등을 예상해볼 수 있으며실제 손해배상 및 법적 책임 여부는 변호사 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의주신 내용에 대하여는직장 내 괴롭힘에 해당될 소지도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 30일 이상으로만 사용 가능하며, 반드시 월 단위로 사용할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산전후휴가기간 중에 계약만료되면 출산휴가도 종료됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.