답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당을 돌려주실 필요가 없습니다. 법 위에 예산이 있는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급에 6시간만 곱하셔서 지급하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 일요일에 근무하기로 한 근로자였다면휴일근로수당 발생하지 않으며휴게시간 제외하고 시급 * 6시간분을 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 반차휴가에 대해서는 법으로 보장한 바가 없습니다. 따라서 반차 2개를 써서 연차로 하루 사용 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김재수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가 또는 월차 유급 휴가는 법으로 보장 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 서약서를 쓴다고 하더라도 법에 위반 되는 것이여서 무효입니다. 따라서 육아 휴직 기간과 출산 휴가 기간에도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. CCTV를 설치 하면서 직원 동의를 받지 않았다면 개인정보 보호 법 위반이 될 수 있을 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여216만원 / 30일 * 17일로 산정하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가라고 하면 보통 그 달의 급여를 하루치만 차감합니다.즉, 정상 급여 / 31일 * 30일다만, 경우에 따라 주휴수당을 공제하는 경우도 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험 보수액이 인상되어 신고되었기 때문인 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.