답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무한다면연차는 발생해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 유리하게 처우하는 부분이기 때문에그와 같이 하더라도 법적인 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부분 변호사 통해 소송으로 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 인정된 경력에 따른 급여가 지급되고 있었음에도이를 사후적으로 변경하여 연봉삭감은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직무 내용에 본질적인 변경이 있는 경우이므로 부당 전보 소지도 있을 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금위원회에서 노사정 위원이 심의하고노동부장관이 고시합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 인턴도 근로기준법상 근로자 소지가 있다면연차유급휴가도 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생이건, 정직원이건입사일로부터 1년을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 근무 시 1:1로 대체휴무 부여 가능합니다.이미 휴일근로수당이 매월 그와 같이 지급되고 있다면, 그 범위 안에서는 휴일근로수당 지급 의무가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실제 퇴직일자를 기준으로 해야 합니다.4대보험상 상실일자, 급여 지급 처리일자 등 고려하여최종 일자를 기준으로 14일 이내 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.