답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에 근무하셨던 사업과 같은 업계로 취업 알아보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.방에 햇볕이 들지 않도록 커튼을 치고 주무시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴게시간 제외하고근로시간을 주 52시간 넘겨도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노무사 선임하셔서 직장 내 괴롭힘 / 성희롱 신고 대응하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종속적인 관계에서 근무를 하고 있다면어떤 계약서를 작성하였건 근로자로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 초과 사용의 경우 보통 마지막 달 급여에서 공제합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무로 인해 다친게 아니라개인적으로 다친 것이라면, 근로자에게 반드시 병가를 주어야 할 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업상 막대한 영향이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가 자체가 회사 재량이기 때문에원거리라 하여 추가 휴가를 줄지 여부도 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.